Areas profesionales
Calvo Suárez, Dacuña & Asociados
En esta sección encontrará la información más reciente sobre cada materia y área en la que trabajamos.
Ofrecemos una amplia gama de servicios en materia laboral, civil y comercial.
Despidos
El despido es un acto unilateral del empresario que implica la extinción del contrato de trabajo. Éste puede ser disciplinario, mediante carta de despido alegando cualquier causa, mediante despido verbal, manifestándose por el empresario oralmente o simplemente sin causa, y por lo general es notificado al empleado a través de carta documento enviada a su domicilio.
En este ultimo caso al trabajador le corresponde percibir la indemnización establecida por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que consiste en el equivalente a un mes de sueldo por cada año de trabajo, más la indemnización sustitutiva de pre-aviso e integración mes de despido.
El trabajador, también puede considerarse despedido, cuando haya incumplimientos graves por parte del empleador, por ejemplo, impidiéndole el acceso al puesto de trabajo o no dándole trabajo efectivo, con derecho a indemnización para el trabajador.
Desde nuestro Estudio de Abogados especializados, le ofrecemos la posibilidad de exponernos su caso particular y ayudarlo en todo tipo de casos de despido.
Accidentes de trabajo
¿Tuvo un Accidente Laboral y No Sabe qué Hacer? Nosotros podemos ayudarlo.
En el caso de un accidente de trabajo o de enfermedad laboral, Usted tiene derecho a una reparación integral del daño que dicho accidente o enfermedad le hayan generado.
El empleador, a través de la ART, deberá reparar los daños sufridos por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales mediante prestaciones dinerarias y en especie (ej. medicamentos) establecidas para resarcir tales contingencias.
Sin embargo, muchas veces, las prestaciones que se ofrecen al trabajador son deficientes, insuficientes o nulas y, en consecuencia, el trabajador deberá efectuar las denuncias pertinentes y recurrir a los tribunales para cobrar cuanto le corresponda por la incapacidad que le haya generado el accidente o la enfermedad laboral.
Indemnizaciones
¿Qué puede hacer si es despedido sin causa justa?
Usted tiene derecho a demandar ante la Justicia a su empleador para que le abone la indemnización correspondiente.
¿Qué podemos hacer nosotros para ayudarlo?
Iniciamos el intercambio telegráfico, sorteamos un turno en el SECLO para la audiencia de conciliación obligatoria con el fin de tratar de llegar a un acuerdo con el empleador y en caso de no conciliar, iniciamos el reclamo judicial correspondiente ante los Tribunales del Trabajo.
Discriminación
La Discriminación Laboral puede darse en las distintas etapas de un vínculo laboral: antes de la contratación (la persona es discriminada incluso desde la entrevista), cuando se crea el vínculo laboral y/o cuando se extingue dicho vínculo.
La ley de Contrato de trabajo prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores.
Si usted ha sido despedido cualquiera de estos motivos, puede solicitar judicialmente la re-instalación en su puesto de trabajo y una reparación económica.
Mobbing
El trabajador recibe, en forma sistemática y recurrente, violencia psicológica (presiones de variada índole), durante un tiempo período prolongado de tiempo derivando en que la persona asediada termina haciendo abandono de su puesto de trabajo. Esta conducta persecutoria se denomina mobbing (asediar, acorralar, en inglés).
El objetivo de este acoso es cansar al trabajador, agotarlo psíquicamente, para que renuncie a su puesto o firme acuerdos desventajosos para su persona. Que la persona se sienta discriminada, humillada, disminuida, molestada y permanentemente agredida dentro del ámbito laboral, específicamente en el cumplimiento de sus funciones.
Sanciones disciplinarias
Las medidas varían dependiendo de la gravedad de la falta y del ámbito (laboral, público o académico), e incluyen:
Apercibimiento / Amonestación: Llamado de atención verbal o escrito que queda registrado en el legajo personal.
Multas: Sanciones de carácter económico.
Despido o expulsión: La medida más extrema, reservada para faltas graves o reiteradas que imposibilitan la continuidad del vínculo
Suspensión: Separación temporal de las funciones o actividades, que generalmente implica la quita de haberes por ese período.
Si usted ha sido despedido cualquiera de estos motivos, puede solicitar judicialmente la re-instalación en su puesto de trabajo y una reparación económica.
